近日，内黄县审计局申请招录的10名事业人员已到岗到位，为审计队伍注入了生机与活力，为更好履行审计职责、充分发挥审计监督作用提供了人才支撑。为帮助10名新入职人员系好职业生涯“第一粒扣子”，快速适应岗位要求，尽早成为审计工作的“专业通”和“多面手”，县审计局采取入职谈心谈话、开展岗前培训、结对帮扶指导等措施，助力新入职人员融入集体、快速成长。

一是开展集体谈心谈话，助力完成身份转变。入职第一天，县审计局组织召开新入职人员集体谈心谈话会议。会上，每名新入职人员作了自我介绍。审计局党组书记、局长冯小鹏和大家交流并提出希望和要求。他强调，身份的转变意味着氛围的不同，意味着责任的升级，作为审计系统的新生力量，大家使命光荣、任重道远，要志存高远，脚踏实地，做好当下；要坚持学习，掌握技能，提升能力；要注重团结，加强协作，凝聚力量；要自省自律，坚持原则，守牢底线。

二是精心组织岗前培训，助力理清工作思路。为帮助新入职人员快速理清工作思路，进入工作状态，县审计局精心安排课程，组织开展了为期5天的岗前培训。此次培训围绕提升新入职人员政治素养、廉洁意识、保密意识和业务能力，设置了思想政治、廉政警示、保密教育、审计业务四方面课程，由审计局领导班子成员、审计骨干等进行专业授课，促使新入职人员对审计的发展脉络和职能定位、审计法律法规、审计程序和方法以及开展审计工作的纪律要求等有一个系统性的认识。

三是实施结对帮扶指导，助力掌握实战技巧。组织审计骨干对新入职人员“一对一”传帮带,带领他们参与到巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接审计、领导干部经济责任审计等项目的审计过程中，从审计项目的审前调查、方案制定、现场审计、报告起草、问题整改、案卷归档等环节，进行全面详细的指导，现场解答业务细节，让他们在实战中熟悉审计业务、掌握审计方法,促使审计专业能力和水平得到较大提升。