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“洹泉涌流”枣乡内黄人才集聚计划!
作者: 来源:云上内黄 时间:2021-10-26 14:45
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为积极践行聚天下英才而用之战略,服务我县传统产业改造提升、装备制造业集聚扩量、重点项目提质增速,为我县产业结构优化调整,推动绿色、循环、可持续发展提供人才支撑,根据《中共安阳市委、安阳市人民政府关于深化人才发展体制机制改革加快人才强市建设的实施意见》(安发〔2018〕4号)和《中共安阳市委办公室、安阳市人民政府办公室关于实施“洹泉涌流”人才集聚计划为加快推进新时代区域性中心强市建设提供人才支撑的意见》(安办文〔2020〕2号)文件精神,经县委、县政府研究,决定在全县实施“洹泉涌流”枣乡内黄人才集聚计划。

一、引进对象

1.引进急需紧缺人才。紧紧围绕我县重点项目、重点企业、重点产业,引进来内就业的普通高校全日制博士、硕士、本科毕业生,副高级以上职称专业技术人员,高级技师、技师。

2.引进青年储备人才。在内落户初始创业的青年储备人才,包括普通全日制博士、硕士、本科毕业生;副高级以上职称专业技术人员;高级技师、技师。

3.引进其他特殊人才。对我县重点项目、重点企业、重点产业,发挥重要作用、有突出贡献的其他特殊人才,根据企业的意见,实行一事一议。

二、优惠政策

4.落户政策。实行“零门槛”落户政策。全面放开对高校毕业生、职业(技工)院校毕业生、留学归国人员和技能人才的落户限制。专科以上毕业生、职业(技工)院校毕业生,凭毕业证来内即可办理落户手续,依托县人才交流中心,为有需求的引进人才建立人才集体户口。(责任单位:县公安局、县人力资源社会保障局)

5.购房补贴和住房保障政策。引进到我县重点项目、重点企业、重点产业领域工作,签订3年以上劳动合同(聘用合同),并按规定连续缴纳3个月社会保险费(不含补缴)的人员,在内黄购买首套商品住房(含配偶),可申请一次性购房补贴,分别为普通全日制博士或正高级专业技术人员12万元,普通全日制硕士或副高级专业技术人员、高级技师5万元,普通全日制本科或技师3万元。

对新引进且在内黄县域内无购房的人员,提供最长3年的免费人才周转房。此类人员在购买商品房并达到入住条件后,应自动退出人才周转房。

符合购房补贴申领条件的人才,向县住房城乡建设局提出申请,由县住房城乡建设局审核后提出拟补贴名单,经公示无异议后,由县住房城乡建设局会同县财政局兑现购房补贴。(责任单位:县住房城乡建设局、县人力资源社会保障局、县财政局、县工业和信息化局、县发展改革委、县税务局)

6.生活补助政策。引进到我县重点项目、重点企业、重点产业工作,签订3年以上劳动合同(聘用合同),按规定连续缴纳3个月的社会保险费(不含补缴)的人员,从引进的次月起,可享受3年的生活补助。生活补助标准为,普通全日制博士或正高级专业技术人员2000元/月,普通全日制硕士或副高级专业技术人员、高级技师1200元/月,普通全日制本科或技师600元/月。补助根据引进人员实际缴纳社会保险费月份据实发放。

符合申领条件的人才,向县人力资源社会保障局提出申请,经县人力资源社会保障局审核后提出拟补助人员名单,经公示无异议后,由县人力资源社会保障局会同县财政局发放。(责任单位:县人力资源社会保障局、县税务局、县工业和信息化局、县发展改革委、县财政局)

7.创新创业补贴政策。鼓励海外人才到重点项目、重点企业、重点产业领域创新创业。支持产业园区建设留学生创业园,留学人员创业园经认定达到相应条件的,每个创业园给予20万元启动经费补贴。

在内落户的青年储备人才在全县范围内初始创业,自取得工商营业执照之日起正常经营3个月以上,并缴纳社会保险费3个月以上,可申请一次性初始创业补贴,补贴金额最高2万元。

符合条件的初始创业人员,在规定时间内向县人力资源社会保障局提出申请,由县人力资源社会保障局核实后提出拟补贴名单,经公示无异议后,由县人力资源社会保障局会同县财政局发放。(责任单位:县人力资源社会保障局、县工业和信息化局、县发展改革委、县财政局)

8.家属安置政策。引进到我县重点项目、重点企业、重点产业工作的普通全日制博士和正高级职称专业技术人员,其配偶有意向来内工作,根据本人专业、原工作单位性质等情况,全部对口安置工作。需安置到机关事业单位工作的,相关单位需要有空缺编制。(责任单位:县委组织部、县委编办、县人力资源社会保障局、县财政局)

9.子女入学政策。引进人才子女在义务教育阶段且有意愿在我县就学的,按照有关政策,随时安排入学。(责任单位:县教育局)

10.其他优惠政策。依托社会保障卡,实施“人才服务一卡通”,为引进到我县各类人才提供医疗保健、交通出行、文化旅游等服务。引进人员需要参加职称评定的,给予适当的政策倾斜。在我县工作半年以上的引进人才,可以享受“一元民生”政府综合救助保险。(责任单位:县人力资源社会保障局、县政务服务和大数据局、县卫生健康委、县交通运输局、县文化广电体育旅游局、县民政局)

三、组织保障

11.加强组织领导。“洹泉涌流”枣乡内黄人才集聚计划实施意见在县委、县政府领导下统筹实施。成立专项工作领导小组,县长王辉任组长,县委组织部部长舒兆学、县政府常务副县长田峻川任副组长,县人力资源社会保障局局长侯国希兼任办公室主任。县委组织部负责牵头抓总、综合协调、督促指导等工作;县人力资源社会保障局、县政务服务和大数据局按照“一网、一门、一次”要求,建立引进人才综合性服务平台,在便民服务中心设立人才服务窗口;县工业和信息化局负责编制重点项目、重点企业、重点产业名录,并实行动态调整;各相关部门明确工作职责,成立工作专班,出台配套政策和具体操作方案,密切配合,形成工作合力。

12.保障专项经费。按照奖补资金分级负担的原则,县财政要设立人才工作专项资金,纳入财政预算。引进人才所需各类补贴资金由市县两级财政和用人单位按照2:1比例分担,鼓励支持用人单位给予引进人才更加优惠的引才补贴。

13.严格责任追究。对涉及“洹泉涌流”枣乡内黄人才集聚计划实施的各项工作,各相关单位要优先办理、特事特办;对在落实和服务过程中出现的拖延、推诿、扯皮等行为,按照有关规定对相关部门和相关责任人严肃问责。

14.严格监督管理。建立诚信评价机制,严格审核各类补贴、补助申请材料。对企业或个人提供虚假材料,骗取套取补贴、补助的,一经核实,取消相应待遇,追回已发放的补贴、补助,将相关企业和个人纳入不良信用记录;涉嫌违法犯罪的,依法追究法律责任。

我县原有的人才引进政策中,与本意见不一致的,以本意见为准;原有的人才引进政策中,本意见不涉及的部分,继续按照原有政策执行。各责任单位要结合实际,制定实施细则。